أعلنت مايكروسوفت يوم الاثنين عن إلغاء حوالي 4,800 وظيفة، أي ما يعادل 2.1% من قوتها العاملة العالمية، لتضيف بذلك إلى سلسلة تسريحات العمالة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي التي تضرب عالم التكنولوجيا. وعلى الرغم من تأكيد الشركة أن الأدوار الملغاة "لا يتم استبدالها بالذكاء الاصطناعي"، إلا أنها أقرت بأن "الذكاء الاصطناعي يغير طريقة إنجاز العمل" ويقوم بأتمتة العديد من المهام اليومية. تستمر هذه التخفيضات فيما يصفه الكثيرون في صناعة التكنولوجيا بالوباء: شركات تسجل إيرادات قياسية بينما تقوم في الوقت نفسه بتقليص قوتها العاملة، مشيرة إلى الذكاء الاصطناعي كمحرك للنمو وسبب للتخفيضات على حد سواء.
وفقًا لشركة التوظيف Challenger, Gray & Christmas، وصلت تسريحات العمالة التقنية إلى أعلى مستوى شهري لها منذ سنوات في مايو 2026، وكان الذكاء الاصطناعي السبب الأكثر ذكرًا. وحتى الآن في عام 2026، تم إلغاء حوالي 120,000 وظيفة تقنية، وفقًا لـ Layoffs.fyi، وهو متتبع يرصد تسريحات الصناعة منذ عام 2020. لقد كتبنا مؤخرًا عن سبب قد يدفع الشركات إلى إعادة التفكير في هذا المنطق، ليس أقلها أن العديد من هذه الشركات شهدت تضخمًا في فرقها خلال موجة التوظيف الكبيرة في فترة الوباء، مما يثير تساؤلات حول ما يحدث حقًا الآن.
فيما يلي نظرة مستمرة – بترتيب زمني عكسي – على كبرى شركات التكنولوجيا التي أعلنت عن تسريحات كبيرة هذا العام مع ذكر الذكاء الاصطناعي كعامل صريح:
**أوراكل — 22 يونيو 2026**
أعلنت أوراكل في أواخر يونيو عن تقليص قوتها العاملة بـ 21,000 موظف على مدار الاثني عشر شهرًا الماضية، بانخفاض قدره 13%، مما يعني تخفيضات أكبر مما كان معروفًا سابقًا، بما في ذلك بسبب الذكاء الاصطناعي. ذكرت الشركة في إفصاح مالي تنظيمي سنوي أن "اعتماد ونشر تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر عملياتنا قد أدى، وقد يستمر في إحداث، تخفيضات في قوتنا العاملة".
**جيت لاب (GitLab) — 3 يونيو 2026**
قامت GitLab بتسريح حوالي 350 موظفًا، أي حوالي 14% من موظفيها، لتمويل الاستثمار في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي والتعامل مع الزيادة الكبيرة في حركة العمليات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي. قال الرئيس التنفيذي بيل ستابلز إن أعباء العمل القائمة على الوكلاء (agentic workloads) "تدفع المنافسين إلى الحافة" وأن الشركة بدأت "إعادة بناء جيلي" لبنيتها التحتية الأساسية لدعم ما أسماه متطلبات نمو 100 ضعف. تغادر GitLab 22 دولة، وتقوم بتسطيح الطبقات الإدارية، وتتعاون مع مختبر ذكاء اصطناعي غير محدد لإعادة بناء منصتها لأعباء عمل على نطاق الوكلاء. أعلنت الشركة عن إيرادات الربع الأول بلغت 264 مليون دولار، بزيادة 23% على أساس سنوي، وتتوقع تكبد 30 إلى 35 مليون دولار في تكاليف إعادة الهيكلة.
**جوجل (Google) — مستمر حتى مايو 2026**
قامت جوجل، التابعة لألفابت، بتقليص عدد الموظفين بهدوء عبر قسمها السحابي (Cloud)، بما في ذلك فريق Threat Intelligence وموظفي الأمن السيبراني المرتبطين بـ Mandiant، حتى مع نمو إيرادات Cloud بنسبة 63% لتتجاوز 20 مليار دولار لأول مرة وتضاعف تراكم أعمالها إلى أكثر من 460 مليار دولار. على مدار العام الماضي، خفضت جوجل أكثر من ثلث المديرين الذين يشرفون على فرق صغيرة – 35% عدد أقل من المديرين بمديرين مباشرين أقل. على عكس معظم الشركات في هذه القائمة، لم تعلن جوجل أبدًا عن رقم إجمالي واحد – فقد جاءت التخفيضات من خلال عملية مراجعة أداء متجددة، وبرنامج شراء طوعي، وإعادة تنظيم هيكلية، حيث قدرت التقديرات الخارجية إجمالي عام 2026 بما يتراوح بين 1,500 و 3,000+ مهندس.
**إنتويت (Intuit) — 20 مايو 2026**
أعلنت Intuit عن خطط لإلغاء حوالي 3,000 وظيفة – حوالي 17% من إجمالي قوتها العاملة – في إعادة هيكلة تركز على تقليل التعقيد وإعادة تخصيص الموارد نحو الذكاء الاصطناعي. وبحسب ما ورد، أبلغ الرئيس التنفيذي ساسان جودارزي الموظفين أن الشركة تعمل على تقليل التعقيد وتبسيط الهيكل حتى تتمكن من تقديم منتجات أفضل.
**ميتا (Meta) — 20-21 مايو 2026**
قامت ميتا بتسريح حوالي 8,000 موظف، أي ما يقرب من 10% من قوتها العاملة، بينما نقلت حوالي 7,000 موظف إلى أدوار جديدة تركز على الذكاء الاصطناعي (والتي يكرهونها، بحسب التقارير). قال الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج للموظفين إن التخفيضات ضرورية لأن "النجاح ليس مضمونًا" في مجال الذكاء الاصطناعي.
**سيسكو (Cisco) — 14 مايو 2026**
أعلنت سيسكو عن إلغاء ما يقرب من 4,000 وظيفة، أي حوالي 5% من قوتها العاملة، على الرغم من إعلانها عن أرباح وإيرادات أفضل من المتوقع. قال المدير المالي مارك باترسون: "لم تكن هذه إعادة هيكلة مدفوعة بالادخار حقًا... بل هي تتعلق أكثر بإعادة تنظيم الموارد حول السيليكون، البصريات، الأمن والذكاء الاصطناعي".
**كلاود فلير (Cloudflare) — 7-8 مايو 2026**
خفضت Cloudflare حوالي 20% من قوتها العاملة (1,100 شخص)، مسجلة إيرادات ربع سنوية بلغت 639.8 مليون دولار، بزيادة 34% على أساس سنوي وهي أعلى ربع فردي في تاريخ الشركة. كتب الرئيس التنفيذي ماثيو برينس أن "الغالبية العظمى ممن سرحناهم الأسبوع الماضي كانوا من المقيسين" – الإدارة الوسطى، المالية، القانونية، التدقيق الداخلي، والاعتراف بالإيرادات.
**جنرال موتورز (General Motors) — 12 مايو 2026**
ألغت جنرال موتورز 500 إلى 600 وظيفة، معظمها في أدوار تكنولوجيا المعلومات في أوستن، تكساس، ووارن، ميشيغان، قائلة إنها تعيد تقييم احتياجات قوتها العاملة وسط ظروف سوق غير مؤكدة. قال شخص مطلع على التخفيضات لشبكة CNBC إن الذكاء الاصطناعي لعب دورًا في القرار لكنه لم يكن السبب الوحيد. ذكر بيان جنرال موتورز أنها "تحول منظمة تكنولوجيا المعلومات لديها لوضع الشركة بشكل أفضل للمستقبل". على الرغم من التخفيضات، لا تزال الشركة لديها حوالي 80 وظيفة شاغرة في تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك أدوار في الذكاء الاصطناعي، رياضة السيارات، والمركبات ذاتية القيادة.
**كوين بيس (Coinbase) — 5 مايو 2026**
قالت بورصة العملات المشفرة إنها تخفض حوالي 700 موظف، أو 14% من موظفيها، كجزء من إعادة هيكلة تهدف إلى معالجة تقلبات السوق وزيادة كفاءة الذكاء الاصطناعي. قامت الشركة بتسطيح هيكلها التنظيمي إلى خمس طبقات تحت الرئيس التنفيذي ومدير العمليات، وقالت إنها ستجرب "فرقًا من شخص واحد" تجمع بين أدوار الهندسة والتصميم والمنتجات. كتب الرئيس التنفيذي بريان أرمسترونج أن الذكاء الاصطناعي غير وتيرة العمل بشكل كبير – "يستخدم المهندسون الذكاء الاصطناعي لإنجاز في أيام ما كان يستغرق فريقًا أسابيع" – وأن الشركة بحاجة إلى "الاستفادة من الذكاء الاصطناعي في كل جانب من جوانب وظائفنا".
**باي بال (PayPal) — 5 مايو 2026**
أعلنت PayPal عن خطط لخفض حوالي 20% من قوتها العاملة على مدى السنتين إلى الثلاث سنوات القادمة – ما يزيد عن 4,500 وظيفة – كجزء من استراتيجية تحول تركز على تبني الذكاء الاصطناعي وتبسيط التنظيم. قال الرئيس التنفيذي إنريكي لوريس للمستثمرين إن الشركة "ستتبنى الذكاء الاصطناعي بقوة" في عمليات تطويرها وشكلت فريقًا جديدًا لـ "التحول والتبسيط بالذكاء الاصطناعي" يقدم تقاريره مباشرة إليه، ومكلف بإعادة تصميم عمليات الشركة "وظيفة بوظيفة". وصور لوريس التخفيضات على أنها إزالة للطبقات التنظيمية، وقال إن الذكاء الاصطناعي سيمتد إلى ما هو أبعد من البرمجة ليشمل خدمة العملاء، وعمليات الدعم، وإدارة المخاطر.
**مايكروسوفت (Microsoft) — أبريل-مايو 2026**
قدمت مايكروسوفت عروض شراء هيكلية كفصل طوعي، دون الكشف عن عدد الموظفين الذين ستؤثر عليهم. قالت المديرة المالية إيمي هود إن إجمالي عدد الموظفين انخفض على أساس سنوي في الربع الثالث من السنة المالية، ومن المتوقع أن يستمر في الانخفاض مع تركيز الشركة على "بناء فرق عالية الأداء تعمل بوتيرة وسرعة" وسط تزايد الاستثمار في الذكاء الاصطناعي.
**سناب (Snap) — 16 أبريل 2026**
قامت Snap بتسريح حوالي 16% من قوتها العاملة العالمية – حوالي 1,000 موظف بدوام كامل – وأغلقت أكثر من 300 وظيفة شاغرة، حيث أشار الرئيس التنفيذي إيفان شبيغل إلى تقدمات الذكاء الاصطناعي كمحرك رئيسي. كتب شبيغل في مذكرة مقدمة إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC): "تُمكّن التقدمات السريعة في الذكاء الاصطناعي فرقنا من تقليل العمل المتكرر، وزيادة السرعة، ودعم مجتمعنا وشركائنا والمعلنين بشكل أفضل". وقالت الشركة إنها شهدت بالفعل فرقًا صغيرة تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لدفع التقدم عبر Snapchat+، وأداء منصة الإعلانات، وكفاءة البنية التحتية.
**آي بي إم (IBM) — مستمر خلال 2026**
بين تخفيضات الربع الرابع من عام 2025 وتخفيضات هندسة Red Hat في أبريل 2026، تتراوح التقديرات بين 3,000 و 9,000 وظيفة أمريكية تم إلغاؤها، مما يرفع إجمالي IBM التراكمي منذ سبتمبر 2024 فوق 15,000. ذكرت بلومبرج أن IBM تخطط لمضاعفة توظيفها للمبتدئين في الولايات المتحدة لأدوار الذكاء الاصطناعي والسحابة الهجينة، حتى مع استبدال حوالي 200 وظيفة في الموارد البشرية بوكلاء الذكاء الاصطناعي. وصف متحدث باسم IBM جولة الربع الرابع من عام 2025 بأنها إعادة توازن روتينية تؤثر على "نسبة مئوية منخفضة من رقم واحد" من قوتها العاملة العالمية.
**أتلاسيان (Atlassian) — 11 مارس 2026**
قامت Atlassian بتسريح حوالي 1,600 وظيفة (10% من قوتها العاملة) "لإعادة التوازن" نحو الذكاء الاصطناعي ومبيعات المؤسسات، حتى مع ارتفاع الأسهم بنحو 2% على الخبر. قال الرئيس التنفيذي مايك كانون-بروكس: "نهجنا ليس 'الذكاء الاصطناعي يحل محل الأشخاص'. ولكن سيكون من غير الصادق التظاهر بأن الذكاء الاصطناعي لا يغير مزيج المهارات التي نحتاجها أو عدد الأدوار المطلوبة في مناطق معينة. إنه يفعل ذلك".
**ديل (Dell) — 30 يناير (تم الإفصاح عنه في مارس 2026)**
انخفض إجمالي القوى العاملة لدى ديل بنحو 10% في السنة المالية 2026 – حوالي 11,000 وظيفة – إلى حوالي 97,000 موظف من 108,000 في العام السابق، مع إنفاق 569 مليون دولار على تعويضات الفصل. جاءت التخفيضات في الوقت الذي توقعت فيه ديل أن تتضاعف إيرادات خوادمها المحسنة بالذكاء الاصطناعي في السنة المالية 2027.
**أوراكل (Oracle) — 5-31 مارس 2026**
كما ذكر أعلاه، بدأت أوراكل بإبلاغ الموظفين أنها ستقوم بتقليص آلاف الوظائف عبر رسائل بريد إلكتروني نهائية. جاءت التخفيضات حتى مع إعلان أوراكل عن صافي دخل ربع سنوي بلغ 3.7 مليار دولار، بزيادة 27% على أساس سنوي، مع ارتفاع الالتزامات المتبقية بنسبة 325% إلى 553 مليار دولار – حيث تم إعادة توجيه المدخرات نحو مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي. هذه التخفيضات ستصل لاحقًا إلى 21,000 على مدار 12 شهرًا، كما كشفت أوراكل في إفصاحها السنوي في 22 يونيو.
**بلوك (Block) — 26-27 فبراير 2026**
قامت شركة Block التابعة لجاك دورسي بتسريح 4,000 وظيفة – ما يقرب من نصف قوتها العاملة، لتنخفض إلى أقل من 6,000 من أكثر من 10,000. كتب دورسي على X: "نحن نرى بالفعل أن أدوات الذكاء التي ننشئها ونستخدمها، جنبًا إلى جنب مع الفرق الأصغر والأكثر تسطيحًا، تمكن طريقة جديدة للعمل تغير جوهريًا معنى بناء وتشغيل شركة". وأضاف: "أعتقد أن معظم الشركات متأخرة. في غضون العام المقبل، أعتقد أن غالبية الشركات ستصل إلى نفس النتيجة وستجري تغييرات هيكلية مماثلة".
**سيلز فورس (Salesforce) — 10 فبراير 2026**
قامت Salesforce بتسريح أقل من 1,000 موظف عبر أقسام التسويق، إدارة المنتجات، تحليل البيانات، ووحدة Agentforce AI. قالت الشركة لمجلة Fortune: "بسبب فوائد وكفاءات Agentforce، شهدنا انخفاضًا في عدد حالات الدعم التي نتعامل معها ولم نعد بحاجة إلى شغل أدوار مهندسي الدعم بشكل فعال". جاء ذلك بعد تخفيض سابق لحوالي 4,000 وظيفة في دعم العملاء، مما قلص هذا الفريق من حوالي 9,000 إلى 5,000، حيث قال الرئيس التنفيذي مارك بينيوف إن الشركة تحتاج إلى "عدد أقل من الرؤوس" لأن وكلاء الذكاء الاصطناعي يتعاملون مع العمل.
**أمازون (Amazon) — 28 يناير 2026**
خفضت أمازون 16,000 وظيفة للشركات، بعد 14,000 تخفيض في أكتوبر 2025 – حوالي 9% من قوتها العاملة للشركات في ثلاثة أشهر. وقالت الشركة إن ذلك كان جزءًا من "تعزيز منظمتنا عن طريق تقليل الطبقات، وزيادة الملكية، وإزالة البيروقراطية". وكان الرئيس التنفيذي آندي جاسي قد قال في يونيو 2025: "بينما نقوم بتفعيل المزيد من الذكاء الاصطناعي التوليدي والوكلاء، يجب أن يغير ذلك طريقة إنجاز عملنا. سنحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص الذين يقومون ببعض الوظائف التي تتم اليوم... في السنوات القليلة المقبلة، نتوقع أن يؤدي ذلك إلى تقليل إجمالي قوتنا العاملة للشركات مع حصولنا على مكاسب الكفاءة من استخدام الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع في جميع أنحاء الشركة".
**ملاحظة:** عند الشراء من خلال الروابط في مقالاتنا، قد نحصل على عمولة صغيرة. هذا لا يؤثر على استقلاليتنا التحريرية. ريبيكا بيلان هي مراسلة أولى في TechCrunch تغطي الأعمال، السياسات، والاتجاهات الناشئة التي تشكل الذكاء الاصطناعي. وقد ظهر عملها أيضًا في Forbes، Bloomberg، The Atlantic، The Daily Beast، ومنشورات أخرى. يمكنك الاتصال أو التحقق من التواصل من ريبيكا عبر البريد الإلكتروني rebecca.bellan@techcrunch.com أو عبر رسالة مشفرة على rebeccabellan.491 على Signal. هذه فرصتك الأخيرة للتوفير حتى 190 دولارًا في قمة TechCrunch Founder Summit. انضم إلى أكثر من 1,000 مؤسس ومستثمر رأسمالي في جميع المراحل للحصول على رؤى واقعية حول التوسع والاتصالات التي تحدث فرقًا. ينتهي التوفير في 26 يونيو، الساعة 11:59 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ.
* أمازون ستوقف قبول عملاء جدد لـ Mechanical Turk
* شفروليه بنت شاحنة كهربائية أمريكية بالكامل – لماذا لا يشتريها أحد؟
* مارك زوكربيرج يخبر الموظفين أن وكلاء الذكاء الاصطناعي لم يتقدموا بالسرعة التي كان يأملها
* اكتتاب Jersey Mike’s يوضح مدى سوء ضجة الذكاء الاصطناعي
* بعد طرح عام أولي بقيمة 18 مليار دولار، مؤسس Bending Spoons يقول إن النجاح يأتي من تقليل الحظ
* أخيرًا "أب الإنترنت" يتقاعد
* OpenClaw متاح أخيرًا على Android و iOS
المصدر: عرض الخبر الأصلي
مرحبا، أسمي زين وهذه مدونتي أسعى دائما لأقدم لكم أفضل المواضيع الخاصة بالتكنلوجيا
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق