**Fidji Simo تتنحى عن منصبها التنفيذي الثاني في OpenAI وتتحول إلى دور استشاري بسبب إجازة مرضية**
**سان فرانسيسكو، كاليفورنيا** – أفادت صحيفة وول ستريت جورنال أن فيدجي سيمو، ثاني أعلى مسؤول تنفيذي في OpenAI، ستتنحى عن منصبها بدوام كامل. في مذكرة داخلية صدرت يوم الخميس، ذكرت سيمو أن إجازتها المرضية المستمرة أثبتت أنها أطول وأصعب مما كان متوقعًا، وأنها ستنتقل بدلاً من ذلك إلى دور استشاري بدوام جزئي داخل الشركة.
انضمت سيمو في البداية إلى مجلس إدارة OpenAI في عام 2024، ثم تولت في أبريل 2024 منصب الرئيس التنفيذي للتطبيقات بدوام كامل، وهو دور تم إنشاؤه حديثًا. كان هذا الدور المحوري يقدم تقاريره مباشرة إلى سام ألتمان، وصُمم لتوحيد جميع عمليات الأعمال والمنتجات في الشركة. كان تعيينها جزءًا من إعادة هيكلة تنفيذية أوسع، حيث بدأ مدير العمليات براد لايتكاب، والمديرة المالية سارة فراير، والمدير التنفيذي للمنتجات كيفن ويل، في تقديم تقاريرهم إليها، مما سمح لألتمان بالتركيز بشكل أكبر على مبادرات البحث والحوسبة والسلامة.
كشفت سيمو علنًا عن مشكلاتها الصحية في أبريل، معلنةً عن إجازة مرضية بسبب انتكاسة لحالة عصبية مناعية. كما كشفت هذه المذكرة الداخلية نفسها عن انتقال براد لايتكاب إلى دور "مشاريع خاصة" جديد، ومغادرة المديرة التنفيذية للتسويق كيت راوش للتركيز على التعافي من السرطان. وقد غادر كيفن ويل، المدير التنفيذي للمنتجات، الشركة أيضًا منذ ذلك الحين.
قبل انضمامها إلى OpenAI، كان لسيمو مسيرة مهنية مميزة، حيث شغلت منصب الرئيس التنفيذي لشركة Instacart منذ عام 2021، وقادت الشركة بنجاح خلال طرحها العام الأولي في عام 2023. وقبل ذلك، أمضت أكثر من عقد في ميتا (فيسبوك سابقًا)، حيث شملت مسؤولياتها الإشراف على تطبيق فيسبوك الرئيسي.
يخلق تنحي سيمو الدائم فراغًا قياديًا كبيرًا، مما يستدعي بحث سام ألتمان عن خليفة، خاصةً وأن OpenAI تستكشف طرحًا عامًا أوليًا محتملاً وتتسابق لتقليص الفجوة في سوق الشركات مع منافستها أنثروبيك. كانت تُعتبر على نطاق واسع مرشحة قوية لتولي مسؤوليات أوسع بعد الطرح العام الأولي، مما يبرز أهمية هذا الفراغ. كان تركيز سيمو الأساسي على تنمية أعمال OpenAI الموجهة للمستهلكين. ومع ذلك، تباطأ نمو ChatGPT في أواخر العام الماضي، متخلفًا عن أهداف الإيرادات الداخلية. وقد دفع هذا OpenAI إلى التحول بقوة أكبر نحو أدوات البرمجة، وهو قطاع لا تزال الشركة فيه متأخرة عن أنثروبيك حتى الآن. وقد تواصلت TechCrunch مع OpenAI للحصول على مزيد من المعلومات حول هذه التطورات.
من منظور خارجي، يبدو فريق OpenAI التنفيذي قليل العدد نسبيًا لشركة قُدرت قيمتها مؤخرًا بمبلغ مذهل قدره 852 مليار دولار. بالإضافة إلى الشخصيات الرئيسية مثل ألتمان، ولايتكاب، وفراير، والمؤسس المشارك جريج بروكمان (الذي يشغل أيضًا منصب رئيس الشركة وكان يشرف على استراتيجية المنتج أثناء غياب سيمو)، يضم فريق القيادة دينيس دريسر. انضمت دريسر في ديسمبر كمديرة للإيرادات، مكلفة بالإشراف على "استراتيجية الإيرادات العالمية عبر قطاعات الشركات ونجاح العملاء". وبالنظر إلى خبرتها السابقة كرئيسة تنفيذية لـ Slack لمدة عامين، وقبل ذلك 14 عامًا في Salesforce، الشركة الأم لـ Slack، لن يكون من المستغرب أن تتولى دريسر دورًا قياديًا أكثر اتساعًا في المستقبل.
يأتي رحيل سيمو أيضًا في سياق أوسع يتعلق بنهج OpenAI المتطور تجاه أسهم الموظفين. ففي أبريل من العام الماضي (الشهر الذي انضمت فيه سيمو)، قامت الشركة بتقصير فترة استحقاق الأسهم (vesting cliff) – وهي الفترة الزمنية التي تسبق بدء استحقاق منح الأسهم للموظفين الجدد – من 12 شهرًا (وهو المعيار الصناعي) إلى 6 أشهر. وبحلول ديسمبر، ألغت OpenAI هذه الفترة تمامًا للموظفين الجدد، مما سمح ببدء استحقاق الأسهم من اليوم الأول. هذه الخطوة الاستراتيجية، التي وصفتها سيمو داخليًا بأنها وسيلة لتمكين الموظفين من "المخاطرة" دون خوف من فقدان الأسهم إذا غادروا مبكرًا، تؤكد جهود OpenAI العدوانية لجذب المواهب والاحتفاظ بها وسط حرب مواهب الذكاء الاصطناعي المتصاعدة. وقد كان من المتوقع أن تخصص الشركة 6 مليارات دولار للتعويضات القائمة على الأسهم في عام 2025 وحده. من المهم ملاحظة أن أيًا من المغادرات التنفيذية المذكورة، بما في ذلك مغادرة سيمو، لا يبدو مرتبطًا بالتعويضات، حيث يتم عادةً التفاوض على حزم أسهم كبار المسؤولين التنفيذيين بشكل فردي.
المصدر: عرض الخبر الأصلي
مرحبا، أسمي زين وهذه مدونتي أسعى دائما لأقدم لكم أفضل المواضيع الخاصة بالتكنلوجيا
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق